醫(yī)生并非不給開病假條，而是在特定情況下才會(huì)開具。

病假條，作為員工因病或非因工負(fù)傷需要暫停工作的憑證，通常由具有醫(yī)師及以上職稱且具備相應(yīng)處方權(quán)資質(zhì)的醫(yī)院執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具。醫(yī)生在開具病假條時(shí)，需要遵循嚴(yán)格的醫(yī)療規(guī)范和職業(yè)道德，確保病假條的真實(shí)性和有效性。

在實(shí)際操作中，醫(yī)生會(huì)根據(jù)患者的病情和康復(fù)需要，結(jié)合醫(yī)院的規(guī)章制度，來決定是否開具病假條。一般來說，如果患者確實(shí)需要休息以恢復(fù)健康，且病情符合開具病假條的條件，醫(yī)生會(huì)主動(dòng)為患者出具病假條。然而，如果患者的病情并不嚴(yán)重，或者可以通過其他方式（如門診治療、藥物治療等）進(jìn)行康復(fù)，醫(yī)生可能會(huì)建議患者繼續(xù)工作或?qū)W習(xí)，而不是開具病假條。

此外，醫(yī)生在開具病假條時(shí)，還需要考慮到患者的實(shí)際情況和用人單位的需求。例如，對(duì)于一些需要長期休息或治療的患者，醫(yī)生可能會(huì)與用人單位溝通，協(xié)商合理的病假安排。而對(duì)于一些短期內(nèi)的輕微不適，醫(yī)生可能會(huì)建議患者自行調(diào)整作息時(shí)間，而不是通過開具病假條來解決問題。

因此，我們不能一概而論地認(rèn)為醫(yī)生不給開病假條。實(shí)際上，醫(yī)生在開具病假條方面有著嚴(yán)格的規(guī)范和操作流程，他們會(huì)根據(jù)患者的實(shí)際情況和需求來做出合理的決定。同時(shí)，我們也應(yīng)該理解和尊重醫(yī)生的判斷和建議，積極配合治療，爭取早日康復(fù)。

內(nèi)容僅供參考，不作為治療建議！